Recent Posts by admin

Як побудувати бренд роботодавця

Аналізуючи запити наших клієнтів, я зробила висновок, що побудову бренду роботодавця часто асоціюють з внутрішніми комунікаціями. Комунікації, безперечно, відіграють важливу роль в трансляції цінностей співробітникам, але вони – лише частина комплексного механізму впровадження стратегії розвитку бренду роботодавця. Для початку розберіться – для чого вам це все? Яких результатів ви очікуєте? Визначте максимально чітко задачу. Залучити нові таланти або…
Більше

Навіщо компаніям розвивати бренд роботодавця

Питання employer branding (бренду роботодавця) сьогодні набуває все більшої популярності. За кордоном чисельні компанії вкладають величезну кількість сил, часу і коштів в розвиток свого бренду роботодавця. Але чи повернуться ці інвестиції? І що буде важливіше для залучення та утримання талантів: сильний бренд роботодавця або сума компенсації, яку компанія пропонує? Спробуємо розібратися та розкласти все «по…
Більше

Ілюзія раціональності або таємнича формула любові

Яким чином компанії намагаються сформувати репутацію? Як вони взагалі розуміють репутацію? Яким чином ми розуміємо, що ціль досягнута і репутація сформована? Вічні та нетривіальні питання. І відповіді, які пропонуються, часто відрізняються залежно від цільової аудиторії. Найбільш контрастні відмінності у підходах до формування репутації проявляються в ситуації 2 умовних груп ЦА: широкі (споживачі), специфічні – ЗМІ,…
Більше

Любов не купиш за гроші, або фактори, що впливають на задоволеність співробітників роботодавцем

Тема формування у співробітників лояльності до компанії, виокремлення найбільш значущих чинників задоволеності вже не одне десятиліття знаходиться в епіцентрі палких дискусій. Вже сформульована низка теорій та моделей, які розглядають проблему з самих різноманітних ракурсів. Озвучені теорії експерти критикують, доповнюють та вдосконалюють. Одним словом, відбувається нормальний пізнавальний процес. Хотілося б сказати, що нам у Grou найбільше…
Більше

Recent Comments by admin

No comments by admin yet.